آیا شما هم با مشکلات مربوط به جذب نیروهای مناسب درگیر بوده اید؟ آیا بعضی از نیروهایی که استخدام کرده اید انگار برای این کار ساخته نشده اند و انتظارات شما را برآورده نمیکنند؟ آیا با درگیری ها و ضررهای استخدام و بعد اخراج نیروهای نامناسب روبرو بوده اید؟…
مدیر یک مجموعه وظایف بسیار مهمی دارد که ارتباط مستقیم با موفقیت و سود آوری مجموعه دارد. یکی از وظایف مدیر در خصوص نیروی انسانی عبارت است از:
۱٫ استخدام نیروی انسانی عالی
۲٫ هدایت و ارتقای توانایی های نیروها
۳٫ نگهداشت نیروهای انسانی ارزشمند
علاوه بر زمان ارزشمندی که جذب نیروی انسانی از مدیریت میگیرد، این کار هزینه های پیدا و پنهان زیادی دارد.
گزینش و استخدام نیروهای انسانی بسیار دشوار است، متاسفانه بیش از نیمی از کارجویان توانایی نگارش رزومه کامل و مناسب را ندارند و بر اساس آمار بیش از ۳۰ درصد افراد در رزومه خود و همچنین در مصاحبه اطلاعات خلاف واقع میدهند.
 
چرا رستویار ؟
      • تیم رستویار شامل افراد متخصص و مجرب در زمینه جذب نیروی انسانی به ویژه برای رستوران ها است.
      • تیم ما شامل کارشناسان مدیریت و منابع انسانی، روانشناس و مشاور شغلی با تحصیلات لیسانس تا دکترا است.
      • ما کاملا با صنعت غذا و نوشیدنی آشنا هستیم و دیتابیس کاملی از مدیران و کارجویان این صنعت داریم
      • ما بر اساس روش های علمی ثابت شده و تجربیات و شناخت از فرهنگ شغلی کشورمان استخدام میکنیم
      • هزینه خدمات ما بسیار منصفانه است و کیفیت و ماندگاری نیروها را تضمین میکنیم
      • انجام آموزش های حرفه ای میزبانی و فروش برای کارکنان یکی از خدمات ما است
      • ما در خصوص نگهداشت، افزایش رضایت شغلی و آزمونهای تخصصی برای ارزیابی کارکنان شما پیشنهادات عالی داریم.